미국 미시간주 살라인 타운십의 재무관이 Oracle과 OpenAI의 160억 달러 규모 데이터센터 건설을 둘러싼 주민들의 살인 협박과 악플에 시달리다 눈물로 사임했습니다. 타운십은 초기에 데이터센터 건설을 반대했으나, 건설사의 소송에 맞서기에 재정적 여력이 부족해 결국 합의할 수밖에 없었습니다. 이번 사건은 거대 기업의 인프라 유치 과정에서 발생하는 지역 사회의 극심한 갈등과 부작용을 보여줍니다.
오라클이 이메일을 통해 약 2만~3만 명을 대량 해고하며 퇴직금 및 주식 보상(RSU) 처리 등에서 열악한 조건을 제시해 논란이 일었습니다. 해고된 직원들은 META나 마이크로소프트 등 타 빅테크의 파격적인 퇴직금 수준에 맞춰줄 것을 요구하며 연대 서명을 진행했으나, 오라클 측은 이를 거절했습니다. 특히 원격 근무자로 분류해 대량 해고 통지 의무를 피하고, 수개월 뒤 행사 가능한 직원들의 주식 보상을 몰수하는 등 치명적인 타격을 준 것이 중요한 포인트입니다.
미국의 주요 대형 은행들이 AI 데이터센터 건설에 필요한 수백억 달러 규모의 막대한 대출로 인해 내부 위험 집중 한도에 도달하는 위기를 맞았습니다. JPMorgan과 Morgan Stanley 등은 부실화 위험을 다른 투자자에게 전가하기 위해 분주히 움직이고 있으며, 일부 지역의 정치적 반발과 건설 리스크까지 더해져 금융권의 부담이 가중되고 있습니다.
우버가 아마존 웹 서비스(AWS)와의 클라우드 계약을 확대하며, 아마존의 자체 AI 칩인 트레니움3(Trainium3) 시범 도입과 저전력 ARM 서버 CPU 그래비톤(Graviton) 활용을 늘리기로 했습니다. 이는 엔비디아 독점 체제에 대한 직접적인 위협이라기보다는, 과거 오라클과 구글 클라우드를 주축으로 하던 우버를 AWS로 끌어들이며 경쟁사들을 따돌린 아마존의 큰 승리로 평가받습니다. 이번 계약으로 우버는 오픈AI, 앤스로픽, 애플 등과 함께 AWS 자체 AI 칩 생태계에 합류하는 빅테크 기업이 되었습니다.