Wired AI • 45일 전

면접 조건으로 '회사 문신' 새긴 스타트업 창업자의 해명

IMP

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핵심 요약

AI 스타트업 레몬라임(LemonLime)의 조던 지에츠(Jordan Zietz) CEO가 파티 참석자들에게 회사 로고 문신을 새기면 즉시 면접 기회를 주겠다고 제안해 논란이 일자, 이에 대한 오해를 풀었다. 그는 문신이 채용의 필수 조건이 아니었으며 자신이 먼저 문신을 새겼음을 강조하며, 이는 기업 문화와 잘 맞는 독특한 인재를 찾기 위한 '테스트' 성격이었다고 해명했다.

번역된 본문

조던 지에츠(Jordan Zietz)는 자신의 입장을 명확히 하고 싶어 한다. 그는 누구에게도, 그리고 앞으로도 결코 자신의 스타트업 로고 문신을 몸에 새기도록 강요한 적이 없다는 것이다. 소상공인을 위한 AI 스타트업인 레몬라임(LemonLime)을 운영하는 24세의 그는 7월 말 와이 콤비네이터(Y Combinator)의 스타트업 스쿨(Startup School) 이후 파티를 주최한 후 잠시 동안 인터넷에서 가장 지목받는 인물이 되었다.

지에츠는 링크드인(LinkedIn) 게시물을 통해 이 파티에 '실제 타투이스트'를 초대했으며, '레몬라임 문신을 새기는 사람에게는 즉각적인 면접 기회를 제공하겠다'고 썼다. 지에츠의 말에 따르면 7명이 문신을 새기고 떠났다. 그러나 비판은 빠르게 쏟아졌다. 지에츠의 링크드인 게시물에는 그를 '역겹다', '매우 불공평하다'고 부르며 '전형적인 포식적인 기업 행동, 권력의 심각한 남용, 그리고 직업 윤리의 중대한 위반'을 저지른 사람이라고 비난하는 분노한 댓글로 넘쳐났다. 그의 게시물 스크린샷은 X(구 트위터)에서 빠르게 확산되었다. 대표적인 반응 중 하나는 이러했다. "취업 시장이 이렇게 망가져서 아이들이 면접을 보기 위해 영구적인 문신을 새겨야 하는 것은 아닐 것입니다."

화요일 와이어드(WIRED)와의 인터뷰에서 지에츠는 오해를 바로잡으려 했다. 그는 원래 게시물이 암시했던 것과는 달리, 파티에서 레몬라임의 기업 로고를 영구적으로 몸에 새긴 사람은 아무도 없다고 말한다. 레몬과 라임 모양으로 미리 디자인된 타투 도안(플래시 타투)이 있었지만, 참석자들은 어떤 디자인이든 선택할 수 있었다. (적어도 한 명은 개인적인 디자인의 문신을 새겼다고 말했으며, 그녀는 '구직을 원하지 않았다'고 덧붙였다.)

지에츠에 따르면, 그는 파티에 있는 모든 사람에게 감귤류 테마든 다른 어떤 문신이든 취업을 위한 필수 조건이 아니라고 말했다. 실제로 그는 면접을 원하는 모든 참석자가 면접을 볼 수 있었다고 한다. "문신을 한 꽤 많은 사람들이 우리와 채용에 대한 대화를 나눌 제안조차 받아들이지 않았습니다."라고 지에츠는 말한다. "그냥 공짜로 문신을 새기고 싶었을 뿐이죠."

레몬라임의 직원 5명 중 3명(지에츠와 공동 창립자인 다니엘라 무뇨스 포함)이 레몬라임 테마의 플래시 타투를 받았다. 지에츠의 말에 따르면 스타트업에서 일하지 않는 사람 중 적어도 한 명도 마찬가지였다. 월요일, 지에츠는 한 달도 채 되지 않아 두 번째 문신을 새겼는데, 다른 어깨에 레몬라임의 실제 로고를 새긴 것이다. 이는 그의 수많은 문신 중 하나일 뿐이다. 그는 첫 데이트에서 평생 첫 문신을 새겼으며, 허벅지에는 공룡 낙서와 그 아래에 X자가 있는 '이것이 올바른 무릎입니다(This Is The Correct Knee)'라는 글귀 문신이 있다.

"저는 제가 하지 않을 일을 남에게 요청하지 않습니다."라고 지에츠는 말하면서도, 자신이 아는 한 실제 회사 로고 문신을 몸에 새긴 사람은 자신뿐이라고 다시 한번 강조했다. 그는 소셜 미디어에 자신이 문신을 새기는 세련된 영상을 공개할 계획이다.

지에츠는 스타트업 취업을 위한 문신이 필수 조건이 아니었다고 주장하지만, 사람들이 그렇게 생각했더라도 탓할 수 없으며, 링크드인 게시물의 표현이 확실히 사람들로 하여금 그렇게 오해하게 만들었다. 그는 여러 분노한 댓글과 게시물을 읽은 후, 사람들이 왜 이런 권력 역학 관계에 불편함을 느꼈는지 이해한다고 말한다.

그럼에도 불구하고 지에츠가 타투이스트를 고용한 이유 중 하나는 레몬라임과 문화적으로 잘 맞는 후보자를 식별하기 위함이었다. 지에츠는 자신의 원래 게시물이 반은 진심이었으며, 일종의 기업 문화 정렬도(문화적 일치성) 테스트 역할을 했다고 말한다. 그는 사람들이 문신을 의무적으로 해야 한다고 느끼기를 원하지 않았다. 하지만 사람들이 타투 부스를 보고 레몬라임이 하는 일이 '기발하고 엉뚱하다'고 생각해 주기를 바랐다. 그 다음 그들 스스로 판단하길 바랐다. 이것을 좋아하는가, 아니면 싫어하는가? 파티 참석자들이 타투 부스를 보고 거부감을 느꼈다면, 아마도 이 스타트업에 적합한 인재가 아닐 것이라고 그는 추론한다.

그렇다! 지에츠는 자신이 말하는 '독특하고 기행'한 삶의 방식을 높이 평가하는 사람들을 고용하려고 노력하고 있다. 스탠퍼드 대학교 재학 시절, 지에츠는 미식축구 경기 중 '스탠퍼드는 재미를 싫어합니다(Stanford Hates Fun)'라고 적힌 현수막을 펼쳤다가 대학 마스코트인 '트리(Tree)' 역할에서 정학을 받았다. 레몬라임 설립 전, 그는 '콘페티(Confetti)'라는 소셜 미디어 플랫폼을 공동으로 설립했으며, 작년에 링크드인에 올린 글에 따르면 스카이다이빙을 하면서 면접을 보는 것이 채용 과정의 일부였다. "저는...

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Comment Loader Save Story Save this story Comment Loader Save Story Save this story Jordan Zietz wants to be clear: He has never, and will never, force anyone to tattoo his startup’s logo on their body. The 24-year-old briefly became the internet’s most hated person after LemonLime, his AI-for-small-business startup , hosted a party following Y Combinator's Startup School in late July. In a LinkedIn post, Zietz wrote that he brought an “actual tattoo artist” to the party, and “offered an instant interview to anyone who got a LemonLime tattoo.” Seven people, Zietz wrote, left with ink. The backlash was quick. Zietz’s LinkedIn posts were flooded with angry comments calling him “disgusting” and “very unfair,” the perpetrator of a “textbook display of predatory corporate behavior, a gross abuse of power, and a profound violation of professional ethics.” A screenshot of his post went viral on X. One representative response read: “The job market cannot be this cooked that kids have to get permanent tattoos to get interviews.” In an interview with WIRED on Tuesday, Zietz attempted to set the record straight. He says that, despite what his original post suggested, no one permanently branded themselves with LemonLime’s corporate logo at the party. While there were pre-designed tattoos of lemons and limes, attendees could pick any design. ( At least one said she got a personal tattoo; she added that she was “not seeking a job.”) According to Zietz, he told everyone at the party that getting a tattoo—citrus-themed or otherwise—was not a job requirement. In fact, he says, any attendee who wanted an interview got one. “A decent amount of people who got tattoos never wanted to even take us up on any offer to chat” about a job, Zietz says. “They just wanted to get a tattoo for free.” Three of LemonLime’s five employees received LemonLime-themed flash tattoos, including Zietz and his cofounder, Daniela Muñoz. So did at least one person who didn’t work for the startup, according to Zietz. On Monday, Zietz got his second tattoo in less than month: the actual LemonLime logo, on his other shoulder. It is one of many. He got his first ever tattoo on a first date, and his thigh tattoos include a dinosaur doodle and text that says “This Is The Correct Knee,” with an X underneath. “I would never ask anyone to do something I would not do myself,” Zietz says, while emphasizing, again, that he is the only person, to his knowledge, with the actual logo tattooed on his body. He plans to release a glossy video of himself getting the tattoo on social media. Though Zietz insists the tattoos weren’t a prerequisite for employment at his startup, you’d be forgiven for assuming that was the case, and the language of his LinkedIn post certainly made people think it was. After reading various angry comments and posts, he says he understands why people were uncomfortable with the power dynamic. Still, part of the reason Zietz hired the tattoo artist was to identify candidates who would be a good cultural fit for LemonLime. Zietz says his original post was “half-and-half” earnest, serving as something of a test for cultural alignment. He didn’t want people to feel obligated to get tattoos. But he did want people to see the tattoo station and think that what LemonLime was doing was “out there.” Then he wanted them to make a judgement call: Did they love it or did they hate it? If party-goers were turned off by the tattoo station, they probably wouldn’t be a good fit for the startup, he reasons. Sure! Zietz is trying to hire people who appreciate what he calls his “eccentric” approach to life. When he was a student at Stanford, Zietz was suspended from his role as the university’s mascot, the Tree, after unfurling a banner that said “Stanford Hates Fun” during a football game. Prior to LemonLime, Zietz cofounded a social-media platform called Confetti, and part of the hiring process, Zietz wrote last year on LinkedIn, involved an interview while sky diving. “I get hundreds of applications for roles at LemonLime every single day, 80 to 90 percent of which are dead serious: Here's my resume, I am the most professional candidate you will ever meet,” Zietz says. “And I think that it’s very clear to me that this person should not be at LemonLime.” “There is nothing about this team that is more important to me than the culture,” he says. “The most important thing for us has always been—and will always be—are you someone that we want to be around for 18 hours a day, seven days a week?” “There is something to be said about the genuineness of that grindset,” he adds.

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