성공한 IT 리더들, 왜 다시 AI 경쟁에 뛰어들까
이미 큰 성공을 거둔 실리콘밸리의 거물 창업가와 기술 임원들이 AI의 결정적 순간을 놓치지 않기 위해 다시 현업으로 복귀하고 있습니다. 이들은 높은 직책이나 CEO 자리를 내려놓고, 앤스로픽(Anthropic)이나 오픈AI와 같은 최첨단 연구소에서 평사원 직급을 감수하며 AI 개발에 올인하거나, 자체 AI 기업을 설립하는 등 거대한 부를 넘어선 '기술적 유산'을 남기기 위해 앞다투고 있습니다.
이미 큰 성공을 거둔 사람들 사이에서 새로운 패턴이 나타나고 있습니다. 이들은 다시 소매를 걷어붙이고 있습니다. AI의 결정적인 순간을 놓칠지도 모른다는 두려움, 그리고 아마도 더 많은 돈(잠재적으로는 엄청난 부)을 벌 수 있다는 거부할 수 없는 유혹 때문인 듯합니다.
고카드리스(GoCardless)와 몬조(Monzo)를 공동 설립하고 이후 4.5년 동안 와이 콤비네이터(Y Combinator) 그룹 파트너로 창업자들을 멘토링했던 톰 블롬필드(Tom Blomfield)는 월요일 휴직계를 내고 앤스로픽(Anthropic)의 컴퓨팅 팀에 합류한다고 발표했습니다. 임원이 아닌 '기술 직원(Member of technical staff)' 자격이었습니다.
이런 움직임을 보이는 사람은 그뿐만이 아닙니다. 인스타그램 공동 창업자 마이크 크리거(Mike Krieger)는 2024년 앤스로픽의 최고 제품 책임자(CPO)로 합류했으며, 오픈AI 창립 멤버이자 테슬라 AI 총괄을 거쳐 자신의 회사인 유레카 랩스(Eureka Labs)를 설립했던 안드레이 카파시(Andrej Karpathy) 역시 5월에 앤스로픽의 사전 학습(pre-training) 팀에 합류했습니다. 그는 블롬필드와 거의 똑같은 맥락으로 이 결정을 설명하며 "대형 언어 모델(LLM) 프론티어에서 다가오는 몇 년은 특히 중요한 형성기가 될 것"이라고 적었습니다.
누군가의 연구소에 합류하는 것만이 전부는 아닙니다. 2011년 페이스북을 떠난 이후 주로 이사회와 '올인(All In)' 관련 활동에만 집중해 온 '스팩 킹(SPAC King)' 차마스 팔리하피티야(Chamath Palihapitiya)는 자신의 엔터프라이즈 AI 코딩 스타트업인 8090 랩스(8090 Labs)의 CEO라는 10년 만의 첫 풀타임 경영직을 맡았습니다. 몇 주 전 세일즈포스 벤처스(Salesforce Ventures)가 주도하는 1억 3,500만 달러 규모의 시리즈 A 투자 유치와 함께 발표된 소식입니다. 그는 엑스(X)를 통해 "우리가 지금 구축하고 있는 것이 훨씬 더 중요하다고 확신하기에 올인(All in)하는 것 외에는 다른 선택지가 없었다"라고 적었습니다.
마찬가지로, 2023년 경영 일선에서 물러나기 전 10년 동안 오픈도어(Opendoor)를 이끌었던 에릭 우(Eric Wu)는 최근 2,500만 달러의 시드 펀딩을 확보하며 건설 노동자를 위한 AI '코파일럿(Copilot)'인 네비게이트AI(NavigateAI)를 출시했습니다. 우는 최근 통화에서 AI 스타트업에 뛰어든 결정에 대해 "10년 뒤 뒤돌아보았을 때 AI와 관련된 일을 하지 않았다면 아마 후회했을 것이라는 것을 알았다"라고 말했습니다.
이미 '성공'을 거둔 사람들이 여전히 AI의 초기 국면이라고 여기는 분야에 얼마나 열광적인지를 보여주는 가장 명확한 징후는 직함 그 자체일지 모릅니다. '기술 직원(Member of technical staff)'은 앤스로픽과 오픈AI가 경력에 상관없이 기술 팀의 거의 모든 사람에게 부여하는, 의도적으로 평등하고 위계질서가 없는 직함입니다. 블롬필드가 맡게 된 직함도 이것입니다. 이것은 또한 피터 베일리스(Peter Bailis)가 올해 3월에 얻은 직함이기도 합니다. 그는 80억 달러 규모의 비즈니스에서 AI 전략을 총괄하는 역할인 워크데이(Workday) 최고 기술 책임자(CTO)가 된 지 불과 몇 달 만에 이 자리를 내려놓고 앤스로픽 자리를 택했습니다. 베일리스는 1년도 채 되지 않아 그 직책을 떠났습니다.