TechCrunch AI • 36일 전

피카 잡스, AI 면접관 기반 영상 채용 플랫폼 구축 위해 400만 달러 유치

IMP

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핵심 요약

스톡홀름 스타트업 Fika Jobs는 AI 에이전트가 직접 지원자를 면접하고 이를 짧은 영상 프로필로 제작해 주는 '영상 우선(Video-first)' 채용 플랫폼을 구축하고 있습니다. 이는 단순 이력서 중심의 평가가 가진 한계를 극복하고, 지원자의 소통 능력과 잠재력을 조기에 파악하려는 혁신적 시도입니다. 다만 시각적 정보로 인한 편향 및 차별의 위험이 존재해, 기업의 채용 프로세스 혁신과 윤리적 과제 사이의 균형이 중요해졌습니다.

번역된 본문

채용 과정은 오랫동안 비효율성과 불투명성으로 비판을 받아왔습니다. 구직자들은 지원서와 커버레터를 작성하는 데 수 시간을 들이지만, 결과는 종종 블랙박스 속으로 사라지는 듯한 느낌을 줍니다. 특히 생성형 AI(Generative AI)의 등장으로 상황은 더 복잡해졌는데, 고용주들이 쏟아지는 지원서를 처리하기 위해 AI 기반 선별 시스템에 점점 더 의존하고 있기 때문입니다. 스웨덴 스톡홀름에 본사를 둔 스타트업 Fika Jobs(피카 잡스)는 더 나은 방법이 있다고 생각합니다. 이 회사는 AI 면접 에이전트와 숏폼 비디오 프로필을 결합한 영상 우선(Video-first) 채용 플랫폼을 구축하고 있으며, 그 느낌은 마치 링크드인(LinkedIn)과 틱톡(TikTok)을 섞어 놓은 것과 같습니다. 오직 이력서에만 의존하는 대신, 구직자들은 자신의 성격과 소통 능력을 보여줄 수 있도록 설계된 AI 기반 면접을 진행합니다. Fika Jobs는 화요일에 400만 달러의 시드(Pre-seed) 투자를 유치했다고 발표했습니다. 이 자금은 플랫폼을 계속 개발하고, 팀을 성장시키며, 올해 말 예정된 전격적인 출시를 준비하는 데 사용될 것입니다.

구직자의 경우, 링크드인 프로필을 연결하는 것으로 프로세스가 시작됩니다. Fika의 AI가 구직자의 배경을 검토하고 개인화된 면접 질문을 생성합니다. 그런 다음 구직자는 현재 구글의 제미나이(Gemini) 모델이 작동하는 AI 에이전트와 함께 약 10분 정도의 영상 면접을 진행합니다. 면접이 끝나면 Fika는 답변을 자동으로 짧은 영상 클립으로 변환하여 프로필로 정리합니다. 구직자는 모든 새로운 채용 공고에 지원하는 대신, 고용주가 새로운 기회가 생길 때마다 발견하고 다시 볼 수 있는 '실시간 프로필'을 유지하게 됩니다. 이 아이디어는 공동 창립자인 Jakob Dubois(CEO)와 Alexander Dubois(CTO) 형제가 이전 스타트업을 키우던 중에 떠올렸습니다.

Jakob Dubois는 TechCrunch와의 인터뷰에서 "[소셜 앱인] Gaff를 개발할 때 채용에 많은 시간을 들였는데, 한 지원자의 이력서가 눈에 띄지 않아 거의 탈락시킬 뻔했던 적이 있었다"며 "어쨌든 그와 대화를 나누었고, 단 몇 분 만에 그의 끈기, 추진력, 야망이 분명해졌다. 우리가 정말 뽑고 싶었던 바로 그런 유형의 인재였다"고 말했습니다. 이러한 경험은 고용주가 가장 중요하게 생각하는 일부 특성이 서류상으로는 포착하기 어렵다는 것을 창립자들에게 확신시켰습니다. 고용주가 후보자를 더 효율적으로 검색, 선별 및 매칭하도록 돕는 데 중점을 둔 대부분의 경쟁사들(Alex, Maki, Mercor 등)과 달리, Fika는 구직자가 영상 중심 프로필을 유지하고, 고용주가 이미 AI의 면접 및 평가를 마친 인재 풀을 탐색할 수 있는 플랫폼을 구축하고 있습니다. 이 방식이 성공한다면 Fika Jobs는 고용주가 채용 초기 단계에서 소통 능력과 조직 문화 적합성을 평가하도록 도와주며, 기존의 이력서 및 지원서 검토를 보완할 수 있을 것입니다. 이 접근 방식은 이력서만으로는 잠재력이 항상 드러나지 않는 신입 및 비전통적 배경을 가진 구직자들에게 특히 유용할 수 있습니다.

물론 영상 프로필이 실제 편향의 위험을 동반한다는 점 또한 인정해야 합니다. 고용주가 지원자의 자격을 평가하기 전에 인종, 나이, 성별, 외모 및 억양을 볼 수 있게 되면, 결함이 있음에도 이력서가 부분적으로나마 가려주었던 차별의 문이 열리게 됩니다. 일부 기업들이 블라인드 리크루팅(블라인드 채용)으로 이동하는 데에는 이유가 있습니다. 이 플랫폼은 이번 주에 구직자에게 조기 액세스를 개방할 계획이며, 올가을 전면적인 퍼블릭 론칭이 예상됩니다. 회사는 해외로 확장하기 전에 처음에는 스웨덴에 집중할 것입니다. Fika는 현재 소규모 팀으로 운영되고 있지만, 올해 말까지 약 10명의 직원으로 성장할 것으로 예상합니다. 창립자들은 구체적인 기업명은 공개하지 않았지만, 100개 이상의 기업이 대기자 명단에 있다고 밝혔습니다. 또한 별도로 Plenty Labs, SICS.ai, Kognity 및 Rebtel을 포함해 50개 이상의 기업이 이미 플랫폼을 테스트했다고 덧붙였습니다. 이 플랫폼은 구직자에게 무료입니다. 고용주는 선불로 비용을 지불하지 않지만, Fika는 성공적인 채용 시 구직자의 첫 해 연봉의 10%를 수수료로 받습니다. (회사 측은 이것이 기존 리크루터 및 헤드헌터들이 보통 청구하는 20%~30%의 수수료보다 낮다고 설명했습니다.) 이번 투자 라운드는 Lumin(루민)이 주도했습니다.

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The hiring process has long been criticized for its inefficiency and opacity. Candidates spend hours writing applications and submitting cover letters, only to disappear into what often feels like a black box. Generative AI has only made things messier, with employers increasingly relying on AI-powered screening systems to sift through an overwhelming number of submissions. Stockholm-based startup Fika Jobs thinks there's a better way. The company is building a video-first hiring platform that combines AI interview agents with short-form video profiles, creating something that feels like a cross between LinkedIn and TikTok. Instead of relying solely on resumes, candidates complete AI-powered interviews designed to showcase their personality and communication skills. Fika Jobs announced on Tuesday a $4 million pre-seed round, which will be used to continue developing the platform, grow the team, and prepare for a wider launch later this year. For job seekers, the process starts by connecting a LinkedIn profile. Fika's AI reviews the candidate's background and generates personalized interview questions. Candidates then complete a roughly 10-minute video interview with the AI agent, currently powered by Google's Gemini models. After the interview, Fika automatically turns responses into short video clips and organizes them into a profile. Instead of applying to every new role, candidates maintain a live profile that employers can discover and revisit as new opportunities arise. The idea came from co-founders and brothers Jakob Dubois (CEO) and Alexander Dubois (CTO) while they were building their previous startup. “When we were building [social app] Gaff, we spent a lot of time recruiting and almost passed on a candidate because his resume did not really stand out,” Jakob Dubois told TechCrunch. “We ended up speaking with him anyway, and within minutes, his grit, drive, and ambition became obvious. Exactly the kind of person we wanted to hire.” That experience convinced the founders that some traits that employers care about most are difficult to capture on paper. Unlike most competitors ( Alex , Maki , and Mercor , among others) that focus on helping employers source, screen, and match candidates more efficiently with AI, Fika is building a platform where candidates maintain video-first profiles and employers browse a pool of people who have already been interviewed and evaluated by AI. If successful, Fika Jobs could help employers assess communication skills and cultural fit early in the hiring process, complementing traditional resume and application reviews. This approach may be especially valuable for early-career professionals and candidates from non-traditional backgrounds, whose potential is not always apparent from a resume alone. Of course, video profiles introduce real bias risks that are also worth acknowledging. When employers can see a candidate's race, age, gender, physical appearance, and accent before evaluating their qualifications, it opens the door to discrimination that a resume, for all its flaws, at least partially obscures. There's a reason some companies have moved toward blind resume screening. The platform plans to open early access to candidates this week, with a broader public launch expected this fall. The company will initially focus on Sweden before expanding internationally. Fika currently has a small team but expects to reach around 10 employees by the end of the year. More than 100 companies are on the waitlist, say the founders, though they declined to disclose which ones. Separately, they said more than 50 companies have tested the platform, including Plenty Labs, SICS.ai, Kognity, and Rebtel. The platform is free for job seekers. Employers pay nothing up front, but Fika takes 10% of a candidate's first-year salary upon a successful hire. (The company notes that this is lower than the 20% to 30% placement fees often charged by traditional recruiters and headhunters.) The round was led by Luminar Ventures, with participation from Alliance VC and King co-founders Sebastian Knutsson and Riccardo Zacconi, the duo best known for creating the hit mobile game Candy Crush. Topics AI , AI agents , Enterprise , Fundraising , hiring , job hunting , Luminar Ventures , pre-seed funding , Startups When you purchase through links in our articles, we may earn a small commission . This doesn’t affect our editorial independence. Lauren Forristal Lauren covers media, streaming, apps and platforms at TechCrunch. You can contact or verify outreach from Lauren by emailing laurenf.techcrunch@gmail.com or via encrypted message at laurenforris22.25 on Signal. View Bio November 4 Boston Last chance to save up to $190 on TechCrunch Founder Summit. 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