프로젝트 관리 플랫폼 기업 모닝데이닷컴(monday.com)이 AI 중심의 사업 전환을 이유로 전 직원의 약 20%(600명 이상)를 감원하겠다고 발표했습니다. 이는 최근 아마존, 메타, 마이크로소프트 등 빅테크 기업들이 막대한 AI 투자 비용을 마련하고 조직을 개편하기 위해 AI를 핑계로 대규모 해고를 단행하는 업계의 추세와 일치합니다. 실제로 AI를 해고 사유로 명시한 기업들의 주가는 단기적으로 하락하는 경향을 보이지만, 메타나 IBM처럼 기존 인력을 감원하는 동시에 핵심 AI 분야의 채용은 오히려 확대하는 등 인력의 '재배치' 현상도 두드러지고 있습니다.
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화려하고 맞춤 설정이 가능한 프로젝트 추적 보드로 유명한 텔아비브 기반의 업무 관리 소프트웨어 기업, 모닝데이닷컴(monday.com)이 이번 주 AI를 직원 감원의 원인으로 언급한 최신 기술 기업이 되었습니다. 수요일, 이 회사는 미국 증권거래위원회(SEC) 제출 자료를 통해 전체 직원의 약 20%에 달하는 600명 조금 넘는 인원을 해고하겠다고 밝혔습니다. 이는 AI 기반 성장 전략에 투자를 지속하는 과정에서 '더 간결하고 집중된 운영 모델'을 지원하기 위해 제품, 마케팅 및 시장 진출(Go-to-market) 전략의 지속적인 변화와 관련된 '구조조정 계획'의 일환입니다.
공동 창립자 에란 진만(Eran Zinman)은 링크드인 게시글을 통해 직원들에게 이 조치가 "비용을 절감하거나 사람을 AI로 대체하기 위한 것이 아니다"라고 말했습니다. 대신 이를 1년 전 전사적인 AI 도약을 중심으로 한 리브랜딩을 진행하며 제시했던 새로운 'AI 우선주의(AI-first)' 비전에 조직을 적응시키는 것으로 규정했습니다. 미국에 두 개의 사무소를 둔 모닝데이닷컴은 4,500만 달러에서 5,500만 달러의 순 구조조정 비용을 예상하지만, 2026년에는 여전히 전년 대비 최대 20%의 매출 성장을 예측하고 있습니다.
영국 파이낸셜 타임스(FT)의 최신 분석에 따르면, 올해 초부터 미국 기술 기업들은 약 14만 명의 일자리를 감축했습니다. 특히 아마존, 오라클, 메타, 마이크로소프트 등 4개사만 해고 인원의 거의 50,000명을 차지했으며, 이들은 수천억 달러를 AI 데이터센터 구축에 쏟아붓고 있습니다. 흥미롭게도 FT는 AI를 해고 요인으로 언급한 기업들의 주가가 발표 후 30 거래일 동안 나스닥보다 거의 10% 낮은 성과를 보였다고 분석했습니다. 이는 시장이 기업들이 말하는 이야기를 완전히 믿지 않고 있음을 시사합니다.
그럼에도 불구하고 상황이 전반적으로 어둡지만은 않습니다. FT는 안스로픽(Anthropic)과 오픈AI(OpenAI) 같은 AI 중심 기업들이 빠르게 채용을 진행하며 업계 다른 곳에서 배출된 인재를 일부 흡수하고 있다고 지적했습니다. 또한 해고를 단행하는 일부 기업 내부에서도 인력은 단순히 감소하는 것이 아니라 이동하고 있습니다. 예를 들어 메타는 올해 초 8,000명을 해고하면서도 약 7,000명의 직원을 새로운 AI 중심 역할로 이동시켰으며, IBM 역시 최근 감원에도 불구하고 AI 및 하이브리드 클라우드 역할을 위한 신입 채용을 3배로 늘렸다고 밝혔습니다.
다음은 올해 AI를 공식적인 요인으로 제시하며 대규모 해고를 발표한 주요 기술 기업들을 시간 역순으로 정리한 내용입니다.
마이크로소프트 — 2026년 7월 9일. FT에 따르면, 마이크로소프트는 전 세계 직원의 2.1%에 해당하는 약 4,800개의 직무를 감축했습니다. 대부분은 Xbox 게임 부서에서 발생했으며, 이는 750억 달러에 인수한 액티비전 블리자드 사업을 인수 3년 만에 재편하는 조치입니다. 별도로, 영향을 받는 직원 수는 공개하지 않은 채 자발적 퇴사 형태의 퇴직금 패키지를 제공했습니다. 회사는 이번 직무 폐지가 "AI로 대체되는 것이 아니다"라고 밝혔지만, "AI가 업무 수행 방식을 바꾸고 있다"고 인정했습니다. 재무 책임자(CFO)인 에이미 후드(Amy Hood)는 3분기 회계 연도에 총 직원 수가 전년 대비 감소했으며, 늘어나는 AI 투자 속에서 "속도와 민첩성을 갖추고 일하는 고성능 팀 구축"에 집중함에 따라 감소 추세가 이어질 것이라고 말했습니다.
오라클 — 2026년 6월 22일. 오라클은 6월 말, 지난 12개월 동안 직원 수를 21,000명(13% 감소) 줄였다고 공시했습니다. 이는 AI의 영향을 포함하여 이전에 알려진 것보다 더 많은 감원이 있었음을 의미합니다. 오라클은 연례 재무 규제 제출 자료에서 "전 운영에 걸친 AI 기술의 도입과 배포가 인력 감축으로 이어졌으며, 앞으로도 계속 그럴 수 있다"고 밝혔습니다.
깃랩(GitLab) — 2026년 6월 3일. 깃랩은 AI 인프라 투자 자금을 마련하고 AI 워크플로우로 인해 급증하는 트래픽을 처리하기 위해 전 직원의 약 14%에 달하는 350명을 해고했습니다. CEO 빌 스테이플스(Bill Staples)는 에이전트 워크로드(Agentic workloads)가 "경쟁사들을 파경으로 몰아넣고 있다"며, 그가 소위 '100배의 성장 요구사항'을 지원하기 위해 핵심 인프라의 '세대별 재건(generational rebuild)'을 시작했다고 말했습니다. 깃랩은 22개국에서 철수하고 관리 계층을 평면화하며, 익명의 AI 연구소와 협력하여 에이전트 규모 워크로드를 위한 플랫폼을 재구축하고 있습니다. 회사 보고서는
Monday.com, the Tel Aviv-based work management software company known for its colorful, customizable project-tracking boards, this week became the latest tech company to cite AI as a factor in job cuts. On Wednesday, the company said in an SEC filing that it will lay off about 20% of its workforce, or just over 600 employees, as part of a "restructuring plan" tied to its "ongoing transformation of its product, marketing, and go-to-market strategy" in support of "a leaner, more focused operating model" as it continues investing in its "AI-driven growth strategy." Co-founder Eran Zinman told employees in a LinkedIn memo that the move "was not made to reduce costs or replace people with AI," positioning it instead as adapting the organization to a new AI-first vision the company laid out roughly a year ago when it rebranded around a platform-wide AI push. Monday.com, which has two offices in the U.S., expects $45 million to $55 million in net restructuring charges but still projects up to 20% year-over-year revenue growth for 2026. So far, according to new Financial Times analysis , U.S. tech companies have slashed nearly 140,000 jobs since the start of this year, with Amazon, Oracle, Meta, and Microsoft alone accounting for almost 50,000 of those cuts as they funnel hundreds of billions of dollars into AI data center buildouts. Interestingly, the FT also found that companies citing AI as a factor in job cuts have underperformed the Nasdaq by almost 10% in the 30 trading days following their announcements, suggesting the market doesn't entirely buy the stories that the companies are telling. Still, the picture isn't uniformly bleak. The FT notes that AI-focused companies like Anthropic and OpenAI are hiring rapidly, absorbing some of the talent shed elsewhere in the industry. And within some of the very companies making cuts, headcount is shifting rather than simply shrinking: Meta, for instance, earlier this year moved roughly 7,000 employees into new AI-focused roles even as it laid off 8,000 others, and IBM says it's tripling entry-level hiring for AI and hybrid-cloud roles alongside recent cuts. Below is a running look — in reverse chronological order — at the bigger tech companies that have announced significant layoffs this year with AI as a stated factor. Microsoft — July 9, 2026. Microsoft cut about 4,800 roles, or 2.1% of its global workforce, most of them in its Xbox gaming unit, resetting the business only three years after acquiring Activision Blizzard for $75 billion, per the FT. Separately, it offered buyouts structured as voluntary separations, without disclosing how many employees these would impact. The company said the role eliminations were "not being replaced by AI" but acknowledged "AI is changing how work gets done." CFO Amy Hood said total headcount declined year-over-year in fiscal Q3, and was expected to keep declining as the company focuses on "building high-performing teams that operate with pace and agility" amid rising AI investment. Oracle — June 22, 2026. Oracle disclosed in late June that it had reduced its workforce by 21,000 employees over the past 12 months, a decline of 13%, which means more cuts than was previously known, including because of AI. "The adoption and deployment of AI technologies across our operations have resulted, and may continue to result, in reductions to our workforce," the company said in an annual financial regulatory filing . GitLab — June 3, 2026. GitLab laid off roughly 350 workers, about 14% of its staff , to fund AI infrastructure investment and handle surging traffic from AI workflows. CEO Bill Staples said agentic workloads are "pushing competitors to the brink" and that the company had begun a "generational rebuild" of its core infrastructure to support what he called 100x growth requirements. GitLab is exiting 22 countries, flattening management layers, and partnering with an unspecified AI lab to rebuild its platform for agent-scale workloads. The company reported first-quarter revenue of $264 million, up 23% year-over-year, and expects to incur $30 to $35 million in restructuring costs. Google — ongoing through May. Alphabet's Google has quietly cut employees across its Cloud division, including its Threat Intelligence Group and Mandiant-linked cybersecurity staff, even as Cloud revenue grew 63% to exceed $20 billion for the first time and its backlog nearly doubled to over $460 billion. Over the past year, Google has cut more than a third of the managers overseeing small teams — 35% fewer managers with fewer direct reports. Unlike most companies on this list, Google has never announced a single overall number — the cuts have come through a rolling performance review process, a voluntary buyout program, and structural reorganizations, with outside estimates putting the 2026 total at between 1,500 and 3,000+ engineers. Intuit — May 20, 2026. Intuit announced plans to eliminate roughly 3,000 jobs — about 17% of its total workforce — in a restructuring centered on reducing complexity and reallocating resources toward AI. CEO Sasan Goodarzi reportedly told staff the company is reducing complexity and simplifying the structure so it can deliver better products. Meta — May 20-21, 2026. Meta laid off about 8,000 employees, roughly 10% of its workforce, while moving about 7,000 employees into new AI-focused roles (that they reportedly hate ). CEO Mark Zuckerberg told staff the cuts were necessary because "success isn't a given" in AI. Cisco — May 14, 2026. Cisco announced it's cutting nearly 4,000 jobs , about 5% of its workforce, despite reporting better-than-expected profit and revenue. CFO Mark Patterson said : "This was really not a savings-driven restructure… this is more [about] realigning … resources around silicon, optics, security and AI." Cloudflare — May 7-8, 2026. Cloudflare cut about 20% of its workforce (1,100 people), reporting quarterly revenue of $639.8 million, up 34% year-over-year and the highest single quarter in company history. CEO Matthew Prince wrote that "the vast majority of those we laid off last week were measurers" — middle management, finance, legal, internal auditing, and revenue recognition. General Motors — May 12, 2026. GM eliminated 500 to 600 jobs, largely in IT roles in Austin, Texas, and Warren, Michigan, saying it was reevaluating its workforce needs amid uncertain market conditions. A person familiar with the cuts told CNBC that AI played a role in the decision but that it wasn't the only reason. GM's statement said it was "transforming its Information Technology organization to better position the company for the future." Despite the cuts, the company still had roughly 80 open IT positions, including roles in AI, motorsports, and autonomous vehicles. Coinbase — May 5, 2026. The crypto exchange said it was cutting about 700 employees, or 14% of its staff, as part of a restructuring aimed at addressing market volatility and increasing AI efficiency. The company flattened its organizational structure to five layers below the CEO and COO, and said it would experiment with "one-person teams" combining engineering, design, and product roles. CEO Brian Armstrong wrote that AI had changed the pace of work dramatically — "engineers use AI to ship in days what used to take a team weeks " — and that the company needed to "leverage AI across every facet of our jobs." PayPal — May 5, 2026. PayPal announced plans to cut around 20% of its workforce over the next two to three years — north of 4,500 jobs — as part of a turnaround strategy centered on AI adoption and organizational simplification. CEO Enrique Lores told investors the company would "aggressively adopt AI" in its development processes and formed a new "AI transformation and simplification" team reporting directly to him, tasked with redesigning the company's processes "function by function." Lores framed the cuts as removing organizational layers, and said AI would extend well beyond coding into custom